Text: -A A +A
Четете още в Истински живот: Кариера
Фото: stock.xchng

Нещо едро и твърдо нагло подпира българския работодател отзад. Това нещо се нарича „криза за квалифициран персонал”. Не се съпротивлявайте, уважаеми работодатели, отпуснете се, така по-лесно ще приемете онова, което тепърва предстои да ви се случи! На българския трудов пазар съществува един много интересен парадокс – кризата за образовани и квалифицирани служители става все по-жестока, а заплатите са по-неподвижни от котва на изоставен кораб. Защо се получава така? Ето и няколко провокативни отговора на тази въпрос:

1) Защото на „човешкия фактор” в България се гледа като на ненужен учебникарски термин.

Съвсем доскоро българският бизнес беше свикнал да разглежда трудовата ръка като неорганизирано, бедно стадо от лесно заменими обекти, които отчаяно си търсят работа, за да оцелеят и това действително беше така. Границите бяха затворени, икономиката изживяваше тежка криза, в чужбина се пътуваше трудно, хората се редяха с дни, за да получат „шенгенски” визи. На трудовия пазар доминираха държавната администрация, държавните монополи и едрите предприемачи като основни наематели. Те определяха заплатите.

Сега положението е доста по-различно: хората вече не са толкова бедни. Заради чуждестранното търсене имотите им поскъпнаха, а почти всеки българин притежава недвижим имот. Каквото можал, замъкнал от „едно време”, наследство от комунизма. Сега продава на европейски цени. Икономиката се намира в непрекъснат растеж, на пазара масово навлизат големи чуждестранни компании с изградено ноу-хау и политика спрямо персонала, България се присъединява към Европейския съюз, а държавните монополи „гърмят” един след друг със скандали за корупция и присвояване на средства. Първи беше „Топлофикация”, после „БДЖ”. Да се готви „НЕК”! Изводът от всичко това е само един: заплатите ще растат! В почти всички сектори.

Винаги е било по-лесно, обаче, да наемеш строителен работник, отколкото строителен инженер. Младите хора с опит и образование отдавна отидоха да чистят кенефи на запад. Някои попаднаха в офиси и се превърнаха в „бели якички”, други си преместиха трите висши от кенефа в кухнята, но резултатът от всичко това е само един: те не са тук и вече няма как да ги наемеш. А работа има за целия китайски народ! Само дето не сме в Китай. Единственото, което трудовият пазар може да предложи е маса вишисти без никакъв опит. За качеството на българското образование и за това, че е напълно лишено от всякаква връзка с реалността, а още по-малко с бизнеса, няма нужда да обяснявам.

2) Защото българският предприемач е необразован мениджър.

Неговият лозунг е: „Аз да не съм забогатял, щото съм си раздавал парите”, „Пари нема, действайте!” и „На мен акъл не ми трябва, акъл си имам, покажи ми как се върши работа”. За българския предприемач „Мениджмънт” е „измислена” наука, а за „управлението на човешки ресурси” и „развитието на персонала” той или не ги е чувал изобщо, или ги разбира под формата на напиване по случай Нова година или, не дай Боже, само в най-най-най-краен случай: тринадесета заплата.

Прегледано: 8,005 пъти Автор: Тихомир Димитров Източник: asktisho.wordpress.com | 28.09.2007г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!

Коментари

Защо не коментирате хора?Нима това не засяга и вас?Нито един от вас ли не се е зблъсквал с такъв проблем?Това означава,че всички които са прочели статията са хора без никаква цел в живота,а само се лутат в нета за да прочетат нещо,от което и хабер си нямат.Кога тези новобогаташи ще разберат,че и да имат пари без квалифициран персонал няма да стигнат далече?Дефакто работника носи фирмата на гърба си и ако той върши толкова работа колкото е и заплатата му...е това ще определи шефа.ИСКА ЛИ ДА Е НА ПЕЧАЛБА ИЛИ ПРОСТО СЕ ИЗЯВЯВА КАТО БИЗНЕСМЕН ДОКАТО ИЗДЪРЖАТ ФИНАНСИТЕ МУ???


Хората нищо не коментират, защото проблемът е известен и ясен. Всеки просто тихичко се радва, че и “богатите също плачат” и се връща към мизерния си работнически живот.Проблемът с персонала винаги ще има в една държава, която не може да предложи достатъчно добра икономическа среда, за да има възможност да се плащат добри заплати на наемните работници.Имам едно познато богаташко семейство /5 души общо/. Те, горките въртят целия си бизнес със средно специално образование /май, някой има и полу-висше/. На тях хич не им трабяват хората, които са по-умни от тях. Затова назначават простаци и некадърници, после ги гонят, а после реват, че не могат да се намерят работници и служители.


Нямах намерение да коментирам, но ми стана интересно какво са писали другите... Какво има де се коментира!? По-скоро какво да коментираме ние наемниците!? Трябва да коментират собствениците и висшия мениджмънт, защото те наемат средния мениджмънт. Да кажат какво мислят по въпроса и дали изобщо мислят. Аз 6 години работех в една такава семейна фирма-империя в Бургас. Шеф-диктатор и манипулатор. От там надолу всичко е предвидимо, защото РИБАТА СЕ ВМИРИСВА ОТКЪМ ГЛАВАТА!!! Все още си мисли, че сме 93-та година, когато хората плюеха на образованието си и искаха да работят каквото и да е, за да изкарат за хляб. За жалост има доста такива фирми, изградили империята си точно на гърба на уплашените тогава хорица и си мислят, че незаменими хора няма. И какво се случва сега!? За около година напуснаха толкова хора със сериозен стаж там, че работите започват да куцат. Дано се осъзнаят, макар и да не го вярвам... Иначе след още 1-2 години може да съм свидетел на краха на една “велика” фамилия в Бургас... Аз се оттървах! Това за мен беше най-важното. Сега се чувствам добре и на място. Успех на всички нас и за напред!!! :-)


Дано поне с тази криза за човешки капитал, всички работодатели се осъзнаят и започнат да ценят естествените права на хората в България. Иначе няма да има какво да ги мотивира да работят за тях и да се развиват.


Zdraeite,nqkak mi e trudno da komentiram tazi tema ne za6toto nqmam mnenie a za6toto mi e do bolka poznata.Bqh prodava4 i posle upravitel na edin ot obektite na firma za barzooborotni stoki.V posledno vreme rakovodstvoto re6i da nazna4ava hora ,koito kre6tqt (bukvalno ) i tormozqt personala,otdleno se raboti po 10-12 4asa (v trudovite dogovori oba4e pi6e 8 ).Rezultatite sa: spad na prodajbite,teku4estvo na personala ,naprejenie v kolektiva,dopuskane na mnogo gre6ki i t.n.Opitite ot moq strana da napravq nqkoi malki 4isto organizacionni i neizskva6ti tolkova mnogo trud promeni s cel podobravane na rabootata sre6tnaha takav otpor 4e dori mi kazaha 4e sam demotiviral horata.Okaza se oba4e 4e na moite kolegi ne iskat tezi promeni i taka si bili dobre vapreki 4e iznemogvat,iznervqt se nedovolstvat i dori se razbolqvat zaradi naprejenieto i dalgiq raboten den.Izvoda e 4e nie si pravim ne6tata lo6i no ina4e se spukvame da se jalvame edin na drug.Rezultat e 4e vapreki 4e rabotih na vaprosnata firma 2 godini bez otpusk sega sam na pazara na truda v tejko finansovo polojenie za6toto vapreki dalgiq raboten den zaplatata mi ne nadvi6ava6e 400 leva ,za6toto “ne sme bili rabotili dostata4no” .Ami sajalqvam,sega si tarsq rabota v Ispaniq ili angliq tuk ve4e i 2000lv. za 3 4asa raboten den da mi davat ne ostavam i az bqh golqm patriot no takiva sa ve4e tezi na koito mama i tate davat o6te pari4ki .Uspeh na vsi4ki balgarski rabotodateli!!!


Uvawaemi rabotodateli,uvawavaite po ve4e rabotnicite si,interesuvaite se ot tehnite problemi i nesgodi,ako ste sapri4astni kam witieto i bitieto na normalnite horica,koito rabotiat za vas 6te vi bade po lesno da gi zadarwite da rabotiat za vas,da vi uvawavat i da sa vseotdaini v rabotata si.Na vsi4ki uspeh!


I az sam svidetel na tozi neobratim proces -maii naistina ve4e e kasno .Poslednia mi rabotodatel ,ot koiito se mahnah i az predi 2 godini,ostana bez personal poradi “dobroto “mu otno6enie kam xorata rabote6ti za nego-sega se nalaga sami v semeen krag da si ia rabotiat rabotata- dano da im haresva i da se radvat na plodovete ot svoia trud i da ne se razboliavat kato men 6toto az niamah tova pravo vapreki ,4e zimata v serviza temperaturata stiga6e do minus 5 gradusa i rabotih za 300 lv mese4no i o6te obe6tania prazni(ingener s 5 g.stag ).Sega ne mi se misli ve4e za bulgarskia rabotodatel,za6toto sam porednia potencialen emigrant za dale4na Canada.A otnosno statiata na T.Dimitrov -strahotna… i to4na.


Тази статия е валидна не само за българите работодатели, но и за чужденците работодатели. Те чужденците заради това искат да имат фирма тук – единствен мотив – по-ниското заплащане на труда. Та тези чужденци знаят как се прави бизнес (за разлика от българите), планират, организират, влагат малко средства в началото и после само експлоатират. Хората им напускат, защото заплатите са ниски, но чужденците си правят сметката, че ако увеличат заплатите достатъчно – the competitive advantage от ниските заплати вече е изчезнало. И така един омагьосан кръг. От друга страна още чужденци напират да влязат в пазара на труда като работодатели, но и те се замислят до колко вече България предлага ниско заплащане на труда. В крайна сметка ще оцелеят тези фирми, които имат добър мениджмът, постигнали са висока норма на печалба и разбира се предлагат добри заплати. Има и един друг аспект: чуждестранна фирма, без офис тук, без регистрирана фирма, но наема работник (или работници), които работят от къщи. Така всички са доволни.


Колеги, аз мога да кажа много но ще се огранича. Не приемайте “кухи” предлжения. И навън заплата от 1200 Евро е малка. Цените в България понякога са и по-високи от тези в ЕС. Оглеждайте се и за скритите цени на труда си и на преживяването.Наистина тук няма много мислещи с перспектива “шефове”.Но много чужди фирми бързат да си наберат качествен персонал докато е евтин и свободен.Колкото до това – някои от сегшните босове все някак си ще оцелеят. Ама ще трябва да се примирят да плащат колкото трябва – не може чистачката да взема колкото инжинера. Просто не е правилно. Колкто до новите кадри – те затова са такива – защото чистачката взема повече...


Не съм сигурен че заглавието е много подходящо. Няма нищо лошо в това да наемеш току-шо завършил студент. По скоро може би трябва да се казва “Кризата на родното образование” Защото при тези фиктивни изпити и продажни професори от ВУЗовете не излиза нищо друго освен глъмаци с големи претенции. Това ни отличава от примерно Щатите където ако си завършил Йейлс, знаеш за какво си си дал парите! И определено си посещаваш лекциите а не ходиш да чукаш камъни по улицата за да изкараш за наема в “Изток” и за кръчмата вечерта!


Добави коментар