Как експлоатират младите и защо има липса на работна ръка по курортите

Здравейте,

това се отнася за всички, които мислят да работят през летния сезон на ”Златни пясъци”, “Слънчев бряг”, “Албена” и всякакви други курорти и курортни градчета. Та ето и възможните варианти:

1. Започвате да раздавате листовки пред някой ресторант, 10 часа на слънце, не може да сядаш или почиваш, трябва да си с къса пола и да си любезна (Момче ли??? Само с униформа пред някоя механа с мазна чалга). 15 лв. на ден. Ако останеш след 22.00 се дават още 10 лв. Но оставането е свързано със забавлението на мазните чужденци и играене на кючек. Като се напият чужденците следва и предложение за “вечеря” в тяхната хотелска стая. При отказ започва Одисеята по търсенето на такси до вкъщи. При мъжете варианта с хотелската стая го няма :)

2. Започвате работа на заплата 200 лв. на седмица, но с пробен период – 1 седмица. След края на пробния период ви намират 100 кусура и от заплатата виждате.. НИЩО!

3. Работите цял месец като охрана/портиер. Накрая ви обвиняват за куп неща, които били изчезнали, или за некадърно свършена работа, налагат ви финансови санкции и оставате със заплата от… да речем 300 лв. В най-добрия случай.

4. Работите като сервитьор/ка. Заплатата е 200 лв. + бакшиш на месец. Да, но ако не работите с късата пола и да давате да ви щипят мазните чужденци просто забравете за какъвто и да било хубав бакшиш. Момчета?? Да, и в редките случаи трябва да разчитате на мизерен бакшиш, просто късата поличка ще ви стои смешно, но пък е добра идея, може да ви дадат някое евро за шоуто :) Работата обикновено е от сутрин задължително до много късно вечер, нямате право (а и да имахте просто нямаше да имате време) на почивка.

5. Нощни смени. Колко лесно било, вечер нали няма много хора. Кеф! Да, първите 1-2 седмици, след което започва да ви гложди странната мисъл, че сте по-скоро зомби, отколкото млад и жизнерадостен човек. Мноооогоооо приятна мисъл…

6. Осигуровки? Да бе! Защо трябва да се хабят излишни пари за нещо ненужно. Нито ви трябва трудов стаж, пък и 3 месеца какъв трудов стаж са, нито пък ще имате време да се разболеете (А забравих ли да кажа, че обикновено се изисква да работите по поне 6 дена в седмицата, ако е възможно дори 7? Е, сега вече го казах :) ). Та в този ред на мислите просто работодателите изобщо не са чували за думата “осигуровка” и още по-малко пък познават нейното значение.

7. Касови бележки? Мнееее, пак не познахете. По заповед на шефа се издават касови бележки само на “подозрителни” и “нахални” клиенти. Е, ако случайно се окажат данъчни, шефа ви казва “ми да си му издал бележка” и глобата от 500 лв си я плащате вие.

8. И още, и още… Само ще допълня, че транспортът в 80% от случаите НВ ВИ Е ПОДСИГУРЕН, автобусчето е 2.40 лв., таксито 10 лв., ако навиете някой бакшиш (таксиджия, който не пуска апарата като се качите и освен вас качва още 3 човека, с две думи – работи на черно) може и за 3 лв. да минете. Автобуси след 23.00 няма, а почти е задължително да оставате на работа след този час. ХРАНАТА В КУРОРТИТЕ ИЗОБЩО НЕ Е ЕВТИНА, а да стоите 12 часа на гладно просто не може. И не на последно място – ГОРЕЩО Е ПРЕЗ ПОЧТИ ЦЯЛОТО ВИ РАБОТНО ВРЕМЕ! Винаги като изискване се посочва предишен опит и владеене поне на английски език, за (не)щастие тези “екстри” често не се вземат под внимание при назначаването ви.

Не казвам, че няма и добри места, но по мои наблюдения това са доста редки случаи. Не че нещо, но кажете тогава как вие наречете това? Аз му викам чиста ЕКСПОАТАЦИЯ! И то на най-прогресивната част от обществото – младите хора!

Съжалявам, уважаеми псевдо “бизнесмени” и “бизнесдами”, но сами сте си виновни за недостига на хора по курортите. И стига сте ревали, че имало “липса на кадри”. И ще продължава да има, ако продължавате така да се подигравате с младите хора. Съвсем друг е въпросът колко от тях наистина са подходящи и съвестно биха си вършили работата, но при такива условия едва ли някои има реален стимул да го прави.

П.П.: Искрено се радвам за тези, които работят добра и доходна работа по курортите. Честито! :)