Ако на работното ви място е студено, имате пълното право да се обърнете към службите за трудова медицина. По закон всеки работодател е длъжен да се консултира с лекарите какви мерки да вземе, за да не простуди работниците си, когато температурите навън са много ниски или пък както сега – парното спре.

В България няма ограничителен режим колко най-студено трябва да стане, за да бъде спрян работният процес.
“Работещите на открито по време на работа са изложени на всички възможни въздействия в посока, преохлаждане на организма, каквото сега, в този сезон се случва”, обясни проф. Емилия Иванович, цитирана от bТВ.

Това означава, че този, който работи на студено, е изложен на риск от простуда, а оттам на всички последващи заболявания като грип, пневмония, артрит, ревматизъм.

“Задължително работодателят трябва да осигури затоплени помещения и прием също така на топли напитки”, допълни проф. Иванович.

Щом работникът редува работа с почивка в топло помещение и поне по чаша чай, няма страшно, дори работата да е на открито при минус 10 градуса.

Усетите ли, че в помещението, в което работите, ви замръзват ръцете или ви изстиват краката имате пълното право да поискате от работодателя да ви осигури шапка, шал, ръкавици, с една дума топло работно облекло.

“Следователно, тези мерки, които работодателят би предприел ще бъдат в негов интерес, защото работещите ще запазят своята работоспособност”, заяви проф. Иванович.
И макар в България да няма ограничения за минималната температура, при която може да работим, по закон щом работим на студено ни се полага допълнителна отпуска.