Text: -A A +A
Четете още: България

Недостатъчният опит, квалификации и мотивация са сред основните пречки при намирането на кадри у нас.

[АРХИВ]

Недостатъчният опит, квалификации и мотивация са сред основните пречки при намирането на кадри у нас. Около 86% от бизнеса у нас има проблеми при намирането на подходящи кадри, сочи проучване на компанията за човешки ресурси Manpower. Недостигът на кадри, особено извън София, липсата на опит, квалификации и мотивация, както и нереалните очаквания от страна на кандидатите са сред най-честите пречки за намирането на служители. Не на последно място наплива от нови работодатели на пазара, търсещи персонал, е причина за трудностите, които изпитва бизнесът у нас. Анкетата е направена сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи фирми в страната. Интересен е фактът, че в България едва 34% от компаниите прибягват до временно назначение – най-разпространената форма на трудова заетост в западноевропейските държави при продължително отсъствие на кадри. Това се дължи от една страна, на липсата на законова уредба за подобен тип заетост у нас. Липсват и специални корпоративни програми за практическо обучение на персонала, които биха могли и допълнително да повишат мотивацията, лоялността и ангажираността към работодателя, сочи изследването.

Четете още: България
Прочетено: 298 пъти Източник на статията: ipo.bg | 26.09.2007г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!