Text: -A A +A
Четете още: България

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не може да бъде по-малък от

[АРХИВ]

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не може да бъде по-малък от 0,6 на сто за всяка година трудов стаж или професионален опит. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение на работника или служителя се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Това предвижда проекта на Постановление на Министерски съвет, обсъден от Комисията по доходите и жизнения стандарт към Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). На работната среща в МТСП, представители на синдикатите и работодателите обсъдиха предложението. Синдикатите подкрепиха проекта на постановление, а работодателите внесоха предложение за поетапно намаляване на процента от 0,6 през годините, както и задължаване на работодателите да разработят система за отчитане на приноса на всеки служител в предприятието. По време на работната среща беше обсъден и проекта на Наредба за договаряне на работната заплата. Според него, размерът на минималната заплата за страната не може да бъде по-малък от 110% и по-голям от 145% от размера на линията на бедност за страната за съответната година и да не превишава 50% от средната брутна работна заплата за страната за предходната година, обявени от Националния статистически институт. Проектът предстои да бъде предложен за обсъждане в НСТС.

Четете още: България
Прочетено: 427 пъти Източник на статията: insurance.bg | 06.06.2007г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!