Text: -A A +A
Четете още: България

Инвестицията в човешкия капитал е ключ към успеха на компаниите. Тази формула са усвоили шестте фирми – най-добри работодатели в България.

[АРХИВ]

Инвестицията в човешкия капитал е ключ към успеха на компаниите. Тази формула са усвоили шестте фирми – най-добри работодатели в България. Според проучването на Hewitt, което се провежда за първи път у нас, най- ангажирани и мотивирани са служителите на McDonalds’s България и IT компанията Nemetschek, заемащи водещите позиции съответно в категориите голяма и малка компания. В сегмента големи компании на второ и трето място са SAP Labs и Kraft Foods. В графата малки фирми класацията подрежда Sciant Colliers и International на следващите две позиции. В изследването са участвали близо 7 хил. служители и 175 топ мениджъра от 48 компании, между които две застрахователни дружества. Фирмите са оценени на базата на мненията, които работещите в тях са дали за мениджмънта на компанията, работната среда, удовлетвореност от възнаграждението и др. Изводите за ситуацията в България доказват, че нивото на ангажираност на служителите у нас е сравнително високо 53%. Ангажираните служители говорят положително за компанията си, препоръчват я на познати, които си търсят работа, искат да работят там и полагат допълнителни усилия. Според данните служители, работещи по-малко от година са много по-ентусиазирани и оптимистично настроени. След този период ангажираността рязко спада. В България нивото на изследвания показател се понижава критично между петата и десетата година. Това, според ръководителя на изследването Ана Атанасова, е нетипично в страните от Централна и Източна Европа. С течение на времето в България хората стават много критични към висшия управленски персонал и справедливостта, с която компанията се отнася към тях. Като част от растящото неудовлетворение, те очакват повече промени в компаниите си след присъединяването на страната към Европейския съюз. Според българите системата за заплащане е непрозрачна и несправедлива. Тяхната мотивация се понижава поради факта, че дори и да работят по-усилено това няма да се отрази на възнаграждението им. По този начин разсъждават 61% от респондентите. Всеки втори служител споделя, че не поучава признание в работата си. Да се чувстват ценени се оказва основополагащо за служителите у нас. Как се отнася мениджмънта е сред факторите, които имат силно влияние върху тяхната ангажираност и удовлетвореност в дългосрочен план. Всеки втори служител вБългария обаче не мисли, че идеите и приносът му се уважават от мениджмънта. Hewitt Associates организира проучването „Най-добрите работодатели“ десет години, като стартът му е в САЩ. От 2001 година изследването навлиза в Европа, като първите страни участнички са Унгария и Германия. Ситуацията на трудовия пазар в България е част от проучване за Централна и Източна Европа.

Четете още: България
Прочетено: 422 пъти Източник на статията: insurance.bg | 27.11.2006г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!