Text: -A A +A
Четете още: България

С масовото навлизане на Интернет в ежедневието ни и все по-бързо нарастващия брой потребители, които имат достъп до глобалната мрежа е логично съществуващите традиционни модели за работа да се разч

[АРХИВ]

С масовото навлизане на Интернет в ежедневието ни и все по-бързо нарастващия брой потребители, които имат достъп до глобалната мрежа е логично съществуващите традиционни модели за работа да се разчупят и все повече хора да търсят възможност да работят от дома си. Въпросът “за” и “против” работата от вкъщи има своите противници и поддръжници. Сред аргументите “за” се посочват: гъвкаво работно време и по-добър баланс между професионален и личен живот, докато тези “против” се насочват главно към липсата на “социален живот” и конструктивното общуване с колегите наживо. Един от водещите аргументи на привържениците на тази идея е, че работата от дома повишава продуктивността. С нарасналите възможности на технологиите, които позволяват “служителите” да са свързани през цялото време и свободно да общуват по между си, като напълно отпада необходимостта, те да се намират в един офис. Въпреки това, че работата от дома дава безспорно по-голяма свобода при организиране на дейностите си, доста служители предпочитат и не искат да се отказват от навика и “ритуала” – да отиват на работа, да обсъждат шефа с колегите си по време на кафе паузите или да ходят заедно на по едно питие след работно време – т.е. всички позитивни и социално значими елементи от професионалния живот на всеки един. За това е важно работодателите да анализират спецификата на своя бизнес, за да преценят, кой вариант е оптимален за тях. 36% от българите нямат възможност да избират, дали искат да работят от вкъщи или не. Това е особено вярно за градове като Сливен (45%), Монтана (43%), където служителите искат да имат право на избор по този въпрос. В същото време 35% от респондентите не се оплакват от този факт. 23% от отговорилите потребители от София твърдят, че нямат нищо напротив да ходят на работа, а други 24% отговарят, че това е резултат от техния съзнателен избор т.е те сами са решили, че опцията да работят от вкъщи не ги удовлетворява. Резултатите от тази онлайн анкета се базират на гласовете на потребителите на сайта Neogen Jobs за периода 26-ти май – 10-ти юни. Всеки гласувал потребител се брои за един глас в представителната извадка.

Четете още: България
Прочетено: 308 пъти Източник на статията: dnesplus.bg | 05.07.2006г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!