---

Здравейте!
Искам да ви попитам какво трябва да съдържа една препоръка /препоръчително писмо/, дадена от досегашния работодател и предназначена за евентуален бъдещ. Как е най-добре тя да бъде оформена и какво да съдържа?
Благодаря и ви желая успехи!
Ani

---

Все повече работодатели искат кандидатите за работа в тяхната фирма да предоставят препоръчителни писма от бившите си работодатели. Функцията на препоръчителното писмо прилича на тази, която са имали „характеристиките”, познати от близкото ни минало. Целта на препоръката е да предостави на потенциалния работодател допълнителна, по-лична информация за служителя и работника, като тя трябва да бъде основана върху личното мнение на предишния ръководител.

Няма някаква твърдо определена и стандартна процедура за изготвянето на препоръчително писмо, но е прието да се спазва структура, характерна за този вид писма:

Заглавие: „Препоръчително писмо” /не е задължително/.

Посочване на фактологията – през какъв период и на каква длъжност/и е работил служителят във фирмата, какви задължения е изпълнявал.

Как служителят се е справял със своите задължения, като се посочват конкретните му постижения, например: „Служителят е разработил …., внедрил …, подобрил … „, „В резултат на неговата работа са направени икономии в размер на … лв.” и т.н.

Оценка на цялостната дейност на служителя във фирмата.

Непосредствено препоръката/характеристика: например, “Считам, че г-н *** може ефективно/добре/успешно да извършва дейностите в обсега на своята професионална компетентност ...” и т.н.

Обяснение, защо толкова добър служител все пак е уволнен от фирмата. Например, „За съжаление, фирмата направи преструктуриране и на г-н * беше предложено да заеме длъжността на „*”, но той отказа, защото предлаганата му длъжност е под неговите професионални способности” и т.н.

Координати за връзка: “При необходимост да се уточнят детайлите, можете да се свържете с г-н *** – директор на ***, на тел. *********”

Подпис, печат (не е задължително, но е препоръчително)

Най-важната част в писмото е характеристиката на човека, въпреки че от значение е и самият факт, че успешната работа на специалиста в друга фирма е потвърдена от пряк източник.