---

Въпрос:

Очарована съм от сайта Ви! Искам да споделя личен проблем. Работя в агенция за недвижими имоти. В офиса има колежка, която се ползва с протекциите на шефовете. Тя винаги има право, независимо, че е мързелива, симулира, че работи и е заинтересована от успеха на фирмата.

Събрах смелост и говорих преди време с шефовете. Единият беше на моя страна, а другия – на нейна. След време стана така, че шефовете защитават вече само колежката. А тя има само една-две сделки годишно. Винаги се предлагат неините имоти с преоритет. Аз не мога да се преструвам, искрена съм, но не и конфликтна личност.

Бихте ли могли да ме посъветвате, може би бъркам някъде.

Мая Христова

---

Уважаема Мая,

Проблемите между колегите и началниците винаги са комплексни и никога не са случайни. Много служители се озовават във Вашето положение, защото, ако някой колега е “на върха”, значи има мнозина други, които се чувстват подценени. Причините да Ви подценяват като служител и професионалист могат да бъдат както сериозни, така и лесни за разрешаване (например, шефовете Ви просто не понасят парфюма Ви).

Неблагоприятното мнение за един човек трудно се променя. Ситуацията се усложнява с факта, че работодателят има право да избира хората с които ще работи или, по-скоро, тези, които ще му извършват определена работа срещу определено заплащане.

Всеки конкретен проблем в офиса е специфичен, но има някои стандартни похвати, които биха могли да Ви помогнат за разрешаването на Вашият. Първо, да уточним ситуацията. Трябва да си изясните, какво точно Ви притеснява? Фактът, че колежката се представя по-добре от Вас? Фактът, че печелите по-малко от нея или нещо друго? Кога точно сте започнали да се чувствате подценени? След като уточните за себе си, къде точно е проблемът, трябва да планирате разрешаването му.

Смятам, че сте постъпили добре като сте говорили с началниците си. Сега те са наясно, че има неща, които Ви притесняват. От тук нататък решенията им по отношение към Вас зависят от това, дали те смятат да пренебрегват Вашите интереси или да ги подкрепят.

Бих препоръчала да действате в три направления – „Вие самата”, „Колежката” и „Собствениците на фирмата”: