Text: -A A +A

Съществуват доста начини да спечелите нещо извън основната си работа. Какви опасности крие работата след работа?

Фото: microsoft

Ще разгледаме три основни начина, по които можете да си спечелите от допълнителна заетост:

1. Втора работа („работа след работа”)

В свободното от работата на основното работно място време, вие работите по трудов договор за друг работодател. Можете дори да имате няколко трудови договори и, съответно, няколко „допълнителни” работодатели.

Плюсове: Трудовите договори дават някаква сигурност и гарантират спазването на трудовото законодателство, както и изплащането на договорената заплата, внасяне на дължимите осигуровки.

Минуси: Повечето работодатели все пак търсят служители на пълно работно време, затова не е лесно да се намери допълнителна работа за по няколко часа на ден или на седмица.

2. Фрийланс

В този случай използвате своите сили, умения и знания във времето извън основната работа (ако имате основна работа) или посвещавате своето време изцяло за фрийланса. Фрийлансерите изпълняват еднократни поръчки, възложени от конкретните работодатели или от посредниците (аутсорсинг). В този случай се сключват граждански договори за всяка отделна задача.

Плюсове: Можете сами да си планирате работния ден, няма никакъв контрол от страна на някакви началници.

Минуси: Печалбите не са сигурни, има риск от проблеми с поръчителите, трябва сами да си внасяте осигуровки. Ако имате регистрация като юридическо лице, имате ангажименти към фирмената отчетност.

3. Рискова работа

Съществува и още един вид заетост, пряко свързан с маменето на основния си работодател. Става дума за допълнителната работа, която се извършва през работното време, заплащано от основния работодател. Човекът идва на работното си място и вместо да върши работата за която му се плаща от работодателя, се занимава с неща, нямащи никакво отношение към фирмата, в която работи.

Плюсове: Такава работа не изисква от вас никакви допълнителни усилия – нито трябва да бързате за някъде след работното време, нито трябва да си осигурявате някакви допълнителни ресурси (използвате ресурси, предоставени ви от основния работодател).

Минуси: Най-явния минус е, че това с което се занимавате не е законно и неморално – това си е чиста кражба на ресурси и неизпълнение на трудовия договор. Логично е, че в повечето случаи работодателят уволнява сътрудника, „хванат” в този вид заетост.

Вие работите ли допълнително?

Прочетено: 1,659 пъти Източник на статията: Портал Кариерист | 01.07.2013г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!