Честито! Успяли сте да направите добро впечатление на потенциалният си работодател на първото интервю и той пак Ви кани на събеседване. Сега се чудите, какво по-различно да очаквате от второто интервю в сравнение с първото, което сте преминали успешно?
Има вероятност, че Ви канят само за да се уточнят някои дребни подробности, които са изпуснати по време на първият Ви разговор с представителя на фирмата. Понякога служителят, който провежда първоначалното интервю за работа, иска да получи допълнителна информация за Вас, за да прецени дали да Ви препоръча или не за второто интервю с по-висшестоящите служители на фирмата. Тази среща се явява един вид допълнение към първото Ви събеседване.
По-голяма е вероятността, да Ви поканят на „истинското” второ интервю. Този път очаквайте да прекарате повече време във фирмата, в която кандидатствате, да говорите с по-голям брой служители на фирмата, както индивидуално, така и с група специалисти. По време на второто интервю ще бъдат много внимателно оценявани Вашите лични качества.
За работодателя второто интервю е шансът да направи задълбочена оценка на способностите на кандидата, както и способността му за съвместна работа с други хора. Потенциалният Ви работодател иска да се увери, че ще можете да изпълнявате работата, за която се търси служител, и да станете бързо и успешно член на екипа на фирмата.
Обикновено работодателите планират няколко повторни интервюта в един и същия ден. Те имат възможност да сравняват кандидатите, докато впечатленията им от всеки един от тях са още прясни. Целта Ви е Вашата среща да се отличава от останалите и работодателят да има най-добри и силни впечатления от нея.
За да покажете, че точно Вие сте най-добрата възможна придобивка на фирмата, съсредоточете се върху това да обясните, как точно Вашите способности и умения ще Ви позволят да вършите работата си успешно. Посочете конкретни примери, които да подчертават Вашата компетентност и пригодност на работното място.
Най-вероятно, по време на първото си интервю за работа, Вие сте се срещнали с един-двама служители на фирмата. Този път, ако фирмата е достатъчно голяма, подгответе се да се срещнете в рамките на повече време с по-голям брой хора - в това число с потенциалният си мениджър, бъдещите си колеги и специалисти от други отдели.
Има вероятност да направите няколко разговора с хората, които са специалисти в различните области. Те ще Ви задават въпроси от тяхната компетенция. Внимавайте, отговорите Ви да са последователни, не променяйте мнението си така, че мисълта Ви да изглежда несвързана или стериотипна.
Интересна статия обаче практиката е всичко в някои случай. Ако сте като мен и се “спичате” по време на интервюто тогава помолете някои от приятелите ви да ви интервюира или пък, ако имате малко пари може да използвате професионалните услуги на фирми като www.interviews.bg и menpower – надявам се, че модераторите няма да ги изтрият.
Добави коментар