Text: -A A +A

Всеки от нас поне веднъж в живота си е преминал изпитанието, наричано интервю за работа. Работодателите са различни и всеки от тях има собствена любима тема за измъчване на кандидатите за работа.

Фото: Flickr

31. Защо ние трябва да Ви назначим на работа?

32. Какво най-малко Ви харесвало на предишната Ви работа?

33. Какво мислите за предишния си началник?

34. Как бихте оценили мен лично като човек, който води интервю с Вас?

35. Имате ли някакви въпроси към мен?

36. При какви условия Вие бихте били най-много доволни от работата си?

37. Какво можете да направите за нас по-различно от това, което могат да направят другите кандидати за работа?

38. Изброите три положителни черти, които предишния Ви шеф би могъл да посочи за Вас.

39. Каква отрицателна черта би могъл да посочи за Вас предишния Ви началник?

40. Ако бяхте животно, какво би било то?

41. Какво възнаграждение за Вашата работа би Ви удовлетворило?

42. Как се е променяла Вашата заплата с нарастването на трудовия Ви опит?

43. Имате ли планове за своите деца за близкото им бъдеще?

44. Какви задължения сте изпълнявали на предишната си работа?

45. Какво знаете за даден отрасъл?

46. Какво знаете за нашата фирма?

47. Колко време ще Ви потрябва за да направите значителен принос в развитието на нашата фирма?

48. Съгласни ли сте да се преместете да живеете в друго населено място?

49. Какъв последен проект сте ръководили и какъв е бил резултатът?

50. Какви цели бихте си определили, ако получите тази работа?

51. Посочете примери когато Вашата работа не е отговаряла на очакванията или ги е надхвърляла.

52. Какво бихте направили, ако спечелите на тото?

53. Бихте ли могли да опишете ситуация, когато някой е критикувал Вашата работа?

54. Работили ли сте някога в екип с човек, който не се е старал в работата си? Как сте се държали в такава ситуация?

55. Какъв е личният Ви кодекс на поведение?

56. Разкажете за ситуация, когато Ви се е наложило да отправите твърда критика към някого. Как сте се държали в тази ситуация?

57. Каква е Вашата най-голяма загуба в работа? Какво сте научили след тази ситуация?

58. Можете ли да разпознавате своите недостатъци и достойнства?

59. От какво се опасявате най-много?

60. Кой е оказал най-голямо влияние върху Вашата кариера и по какъв начин?

61. С какво мислите, че ще се занимавате през първите 30 дни на тази работа?

62. Какво е най-важното нещо, което сте научили в училище?

63. Какви три черти от Вашия характер биха посочили Вашите приятели?

64. Какво Ви липсва/ще Ви липсва във Вашата настояща/предишна работа?

65. Ако Вие бихте провеждали интервю за работа на тази длъжност, какъв тип човек бихте търсили?

66. Посочете поне пет думи, описващи Вашия характер.

67. Какво е Вашето най-голямо постижение извън работата.

68. Какво ви мотивира в работата?

69. Ако аз бях Вашият началник и бих Ви помолил/помолила да направите нещо с което не сте съгласни, какво бихте направили?

Прочетено: 71,515 пъти Източник на статията: Портал Кариерист | 29.11.2007г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!



Коментари

Въпрос №101 ми е задаван.Отговорът се проточи и придоби обрат в стил “сапунен сериал”.Според мен зависи и кой ти го задава и с каква цел.При мен въпросите бяха верижни:”...ами,ако...,ами,ако...“и т.н.-до безкрайност.Такова запитване не е нестандартно,а несериозно.Губи се обективният фактор и се засилва субективният и отговорът няма никакво значение,особено когато кандидатстваш за държавен служител и изборът е предопределен,тоест имаме си “наш човек“и другите кандидати са само за “пълнеж”.Такъв “оригинален“работодател се е самозабравил.


101. Какво ще направите, ако имате клиент, който Ви крещи през цялото време?102. Колко тежи “Боинг 707”?103. Защо искате да смените отрасъла в който работите?104. Смятате ли да раждате още деца?105. Къде работи Вашият съпруг/съпруга?


Ако клиент има право,а колежката е сгрешила как ще постъпиш?


Добави коментар