Наистина, можете да се радвате, ако са Ви предложили работа едновременно в няколко фирми. Няколко работодатели са забелязали Вашия потенциал и сега само от Вас зависи дали ще можете да го реализирате. Правилния избор на фирма, където да работите, може да бъде от основно значение, дали ще успеете да се реализирате като професионалист. Но, как да прецените и да направите верния избор?
Сега повечето фирми разбират, колко е ценно да имат дългогодишни служители. Те предлагат интересни условия за работа на „ветераните”, допълнителни бонуси и т.н. В същото време, такива фирми са готови да наемат нови хора и да ги обучават от самото начало. Такива фирми отделят доста усилия и средства за своя персонал и не обичат да наемат хора, които имат доста записи в трудовата си книжка.
Решете за себе си, искате ли да работите в една фирма дълго време или след една - две години ще се опитате да развиете потенциала си при друг работодател. Фирмите, които активно инвестират в своите служители предпочитат да ги задържат за повече от две години, защото след този период служителят реално започва да оправдава средствата, които фирмата е инвестирала в него. При ранното напускане е вероятно да Ви се наложи да върнете пари, които работодателят е вложил във Вашето обучение.
Ако пък търсите временна работа, която да изглежда като постоянна, започнете да работите във фирма, в която от началото не смятате да се задържате (и в която повечето служители не се задържат за по-дълго от няколко месеца).
Обърнете внимание върху отношенията, които сътрудниците на двете фирми имат на работното си място. Професионалистът, разбира се, ще може да работи във всякаква среда, но все пак ще Ви се наложи да спазвате корпоративните стандарти и неоформалните традиции на фирмата. Затова, уверете се, че в корпоративните стандарти няма неща, които биха Ви притеснили. Например, някакви глоби за определени действия, странни традиции или задължения, част от заплатата да се превежда на сметката на някой благотворителен фонд или др.
Вижте как изглеждат сътрудниците, как се поздравяват, с какъв тон се говори с помощния персонал, изслушват ли се или се прекъсват и т.н.
Ще се наложи дълго време да споделяте определна корпоративна култура и стандарти, затова изберете си тези, които ще можете да приемете най - комфортно.
Най-важното в избора на новата работа е да се вслушвате в своите желания. Не бива да реагирате само на високото заплащане, престижът на фирмата и атрактивната длъжност. Трябва вътрешно да бъдете сигурни, че правите верен избор.
Успех!
В днешно време заплатат не е маловажен фактор, но тя не е дългосрочен мотиватор.
Добави коментар