Понякога се случва да имате конфликт с някой колега. Но Вие, като умен човек и кариерист, не бихте искали нещата да се задълбочават. Във Ваш интерес е да загасите конфликтът още в самото му начало. Какво можете да направите?
Настоявайте само върху основните и най-важните неща, а по-дребните подробности винаги можете да отстъпите на противника си – той може да се удовлетвори и отстъпи в по-важното.
Ако разберете, какво точно искат от Вас, може да се окаже, че корекцията, която трябва да направите в своето мнение, е много малка и практически не Ви засяга.
Разделете проблемата на части, всяка от които да представлява завършен логически подпроблем. Работете върху решаването на подпроблемите последователно. Можете да разделите с колегата подпроблемите за решаване – тогава всеки от вас ще работи, а не само ще спори. Може да се окаже, че върху по-голямата част от подпреблемите, Вие с колегата си имате еднакъв поглед.
Не се зацикляйте върху собствената си гледна точка. Оставете колегата Ви да изкаже своето мнение по въпроса. Дори и да не го приемате, поне ще сте наясно, какво точно колегата Ви има предвид.
Избягвайте квалификациите от рода на „Твоя проект е пълен боклук”. Уточнете, какво точно в проекта на колегата си смятате за „буклук”. Бъдете конкретни.
Не се забуждавайте, че колегата Ви е пълен идиот. Не го подценявайте, дори той да прави точно това.
Не се вживявайте, ако колегата Ви преминава границата на добрия тон. Не му отвръщайте със същото, а само усмихнете се му с мила крива усмивчица.
Не бива да имате притеснения за това, „кой пръв ще се обади” и „какво ще му кажа”. Печели този, който започва. Ако имате проблем, не чакайте колегата сам да Ви се обади – веднага се захващайте с решаването на проблема.
Опитвайте се сами да не предизвиквате конфликтни ситуации и животът в работата Ви ще Ви бъде по-лесен!
Успех!
