Добър ли е Вашият началник за Вас? - Page 2

Важно е не да се приема незабавно мнението Ви по всякакъв служебен въпрос, а факта, дали то изобщо се изслушва и се разглежда. Ако забелязвате, че никой не Ви чува и винаги получавате отговор „Аз имам крайната дума тук”, значи можете да се замисляте да си търсите друга работа и друг началник. Пред Вас е класическия манипулатор, който няма да се замисли да Ви изложи, ако работата не е направена както трябва.

Добрият началник винаги ще Ви изслуша и ще оцени мнението Ви по служебния въпрос. Ако то не бъде прието, ще получите обяснение защо е така. Ако случайно не бъде оценено и прието Вашето мнение, а се окаже, че то е било много полезно за работата, „добрият” шеф ще признае пред Вас този факт.

Това как шефът Ви оценява работата на подчинените си влияе върху заплатата, която получавате. Ако забелязвате, че някои са „по-оценени”, а други – не, питайте началника си как той оценя изпълнението на възложените задачи в подчинения му екип. Ако отговорът е в смисъл, че „всяка работа е различна и аз правя оценка според случая”, значи със сигурност в екипа има хора, които по някаква причина са толерирани от началника.

Най-добрия отговор е „Има определени стандарти, които са съгласувани и записани” и т.н. Това показва, че началникът Ви е или се опитва да бъде справедлив.

Внимавайте, че дори и при втория отговор, пак може да има различно отношение (и, съответно, заплащане) към членовете на екипа. Това се случва, когато съществуващите във фирмата стандарти позволяват те да не се прилагат еднакво към всички членове на екипа, а има „вратички”, позволяващи да се толерират определени служители.

Добрите началници за Вас са тези, които могат да Ви чуват, да Ви помагат в решението на проблеми, да са справедливи и предизвикващи доверие. Добрият подчинен може да оцени тези черти на шефа си и да полага усилия да изгради добри отношения със своя началник.