Кариерата на всеки ръководител зависи от способността му ефективно да управлява хора - да владее науката на управлението на човешките ресурси. Мениджърът е този, който се намира "между чука и наковалнята" и от неговите действия зависи и неговата кариера и кариерата на неговите подчинени. В тази рубрика ще намерите полезни съвети и ресурси в темите: минеджмънт, управление на човешките ресурси и управление на кариерата на мениджър (Management, HR).
Роберт Хоган в своята книга Personality and the Fate of Organizations е забелязал, че за повечето работници най-напрегнатият аспект на работата се явява тяхното взаимодействие с ръководството. Ако се замислим, наистина в съвременният свят много често се срещат лоши отношения между подчинените и началниците.
Аз съм ръководител
И това се случва в работата – Вашият началник не е доволен от работата на Вашите подчинени. Как да действате, за да опазите своите подчинени, и в същото време, да се спасите от гнева на най-големия шеф?
Аз съм ръководител
Има доста ръководители, които мислят, че техните подчинени са големи мързеливци, които прекарват работното си време Ден да мине - друг да дойде. Според тях най-голямата мечта на всеки служител е изобщо да не работи, а само да получава заплата.
Аз съм ръководител
Не е лесно да поемеш отговорността, да наемеш нов работник или служител за своята фирма. Човешко е да се греши. Но грешките, които се допускат при наемането на персонал, могат да струват скъпо на фирмата. Списанието U.S.News - World Report посочва 10 грешки, които препоръчва да се избягват при наемането на персонала.
Аз съм ръководител
За мнозина Светият Граал в кариерата им е постът на мениджър. Други обаче смятат, че управлението на други хора трябва да бъде избягвано на всяка цена.
Аз съм ръководител
При откриването на съвещанието трябва ясно и точно да се опишете обсъждания проблем и още веднъж да обърнете вниманието на присъстващите върху крайната цел на съвещанието.
Аз съм ръководител
Много съвещания са обречени на неуспех още преди да са започнали. Защо? Защото този, който ги ръководи е забравил сам да се подготви и изобщо не е наясно за целите на мероприятието.
Аз съм ръководител
Всеки знае, че не е прилично да се четат чужди писма и да се подслушват чужди разговори. Обаче, в служебната обстановка тези правила не важат. Етичните норми нямат нищо общо - просто бизнесът си е бизнес, тук не работят личните задръжки.
Аз съм ръководител
Повечето работодатели се оплакват, че не могат да си намерят добри служители. Избират си най-добрите кандидати, а те се оказват неподходящи за работата която трябва да вършат. Уволняват ги и наемат други - пак неподходящи. Как да прекъснете този кръг?
Аз съм ръководител
Как да познаете немарливите служители и къде да ги намерите? Тази напаст вирее във всяка една фирма. Едните скришом отнасят канцеларските материали, други си правят обедни почивки за по три часа, а трети ползват служебния телефон за да се обадят на всичките си познати. Немарливите служители нарушават работата на цялата фирма, но най-много поразии те нанасят на дребните фирми с малко персонал. Как да се преборите с тях?
Аз съм ръководител
Бъдете във връзка с нас!
Изтегли примерни мотивационни писма на английски език срещу едно SMS!