Text: -A A +A

Началниците не се избират. Те се назначават от ... още по-големите началници. Понякога те се спускат с връзки и тяхното назначаване няма нищо общо с професионалните познания на новоназначения. На Вас също не Ви е провървяло и ще Ви се налага да работите с такъв началник? Как да преминете изпитанието?

Фото: stock.xchng
8. Влизате в положението му

Съществуват професионални деформации, които са присъщи на повечето хора, работещи определена професия дълго време. Нито Вие, нито Вашия началник, сте изключение. Деформацията се проявява в това, например, че човекът който е свикнал да работи от 9 до 18 часа, може направо да се побърка, ако ще му се налага да започва работата си от 11 часа и да приключва по тъмно или ако вместо привичните отчети той ще получава „бизнес-бележки” от своите сътрудници и т.н.т. Трудно е човекът да премине от един режим на работа на друг. А точно Вашия началник е този, на когото ще му се налага да се променя най-много, за да съответства на привичния за Вашия екип начин на работа.

9. Помогнете на ръководителя си да разбере, какво точно ръководи

Ако в работата си използвате професионални термини, ненатрапчиво и деликатно обяснете на шефа си тяхното значение. Проявете инициатива и подгответе за него отчет за развитието на дейността, която вършите, през последните няколко години (в същност, отчета трябва да представлява кратка информация за същността на това, което сега се ръководи от новия Ви началник).

10. Не изпускайте момента!

Незнаещия началник е Вашия шанс да заемете неговото място – ако не официално, то поне неофициално. Станете дясната ръка за началника си, без която той няма да може да се оправя в джунглата на напиращите го служебни проблеми. Тази Ви тактика ще Ви помогне да се изкачите в йерархията. Освен това, началникът Ви ще Ви пази и затова ще имате повече шансове за премии и бонуси. Не е изключено, че в някакъв момент толкова „ценен” специалист, като Вашият началник, може да бъде изпратен да ръководи друг екип. Познайте, кого той ще препоръча за своето място?

11. Търсете предимствата

Без да се притеснявате, казвайте на началника си, който още не е наясно с тънкостите на занаята, че за да изпълните възложената Ви задача ще Ви потрябва много повече време, отколкото той мисли. След това изпълнете едноседмичната задача за три дни и му докладвайте, че поради изключителната и упоритата Ви работа, задачата е изпълнена в много кратки срокове.

Изобщо, когато има некомпетентен началник, екипът може да получи доста придобивки – например, нов компютър или кафе машина (които „много Ви липсват” за успешната Ви работа). Новият началник по-лесно, може да Ви изпрати в командировка (докато старият би Ви обяснил, че необходимата информация без проблем се набавя по телефона), да Ви назначи нов човек в отдела (нали шефът вижда, колко много работа има) и т.н.т. С други думи – сега е моментът да пробутате подобренията, за които отдавна сте мислили.

12. Не се притеснявайте от промените

Началниците са сигурни, че тяхната поява във фирмата задължително ще бъде съпроводена с големи промени. Непознаването на предмета води до това, че промените се отнасят само за външната форма на дейността, а не на истинското й съдържание. Все ще вършите старата си работа, както и да се казва тя. Няма смисъл да си хабите времето и да доказвате, че промените са безсмислени.

13. Не се смятайте за носител на истината

Прекалено голямото самомнение, никога не е от полза. Не забравяйте, че колкото много и да знаете и от колкото и отдавна да работите в своята сфера, все пак имате ограничен поглед върху нещата. От бюрото си Вие можете да виждате само част от картинката. Вашият началник при всяко положение има по-широк поглед върху нещата, дори само поради факта, че има достъп до по-пълната информация.

14. Не правете оценка на началника си поне през първите три месеца

Има вероятност, че предложенията на новият началник, които Ви се струват глупави и непрофесионални, в същност са точно този път към успеха, който предшественика му не е забелязвал. Кажете си твърдо, да изчакате да мине малко време, преди да изградите за себе си окончателно мнение за новия си шеф.

Успех!

Прочетено: 4,994 пъти Източник на статията: Портал Кариерист | 11.09.2009г.

Кликнете върху социалния бутон и споделете тази статия с приятели!