Почти всеки специалист поне веднъж в живота е получавал отказ от потенциалния работодател след интервю за работа. Често след това човекът се чуди, защо са му отказали, какво не е направил както трябва?
В ситуацията, когато кандидатът не съответства на нивото на личното възприятие на потенциалния работодател, нищо не може да се промени.Трябва да разбирате, че дори работа в известна и привлекателна фирма няма да ви бъде приятна, ако още по време на интервю са се забелязали трудности в общуването и разбирането с бъдещия ръководител и бъдещия екип.
Съвет: Ако усещате, че не са ви приятни бъдещите потенциални колеги и началници, както и цялата атмосфера във фирмата, по-добре се откажете да кандидатствате за работа в тази фирма, дори тя да е една от „мечтаните” за вас фирми.
Неприятните изказвания по отношение към бившите работодатели, колеги, конкуренти и партньори, нежеланието да се изслуша интервюерът, високомерния тон – всичко това е предпоставка към отказ след интервю за работа.
За фирмата е важно не само да намери добър професионалист, но и човек, който лесно ще стане част от екипа и ще създава позитивна атмосфера.
Съвет: По време на събеседването следва да поддържате делови стил на общуване, да слушате внимателно събеседника си, да задавате уточняващи въпроси. Трябва да проявявате добър тон, дори когато отговаряте на сложните за вас въпроси, да се въздържате да изказвате категорични мнения.
7. Недостиг на мотивация
Кандидатът, който няма представа за своите планове и стремежи в кариерата, се представя като човек без интерес към по-нататъшното си развитие и като човек, който не знае накъде се движи.
Съвет: Не е излишно преди събеседването да помислите и да сформулирате своята мотивация за работа във фирмата, в която кандидатствате и мотивацията си за работа като цяло.
8. Негативни препоръки
Често потенциалните работодатели внимателно се отнасят към бившите работодатели, колеги и познати на кандидата за работа. Отрицателните препоръки могат да развалят дори най-положителното впечатление, създадено лично от кандидата.
Съвет: Този проблем не може да бъде решен бързо - репутацията се формира дълго време. Можете само със своята отговорност към работата, инициативност, такт и далновидност, да подобрите репутацията си като сигурен и ценен сътрудник.
Успех!
