Text: -A A +A

Да видим как ръководителят може да получи максимална полза от едно корпоративно парти, без да навреди на себе си. Препоръки и подробен сценарий на корпоративното парти.

Фото: morguefile
10. Ръководителят се е погрижил хората да не останат гладни и само толкова

Случва се, че ръководителят се е погрижил само да има къде да се провежда корпоративното парти и е избрал менюто, а сценарият на партито е оставил да се развива сам от себе си. По този начин той е превърнал важното мероприятие в едно обикновено наяждане и ... напиване. Какво друго може да се прави по време на поредното скучно събиране?

Хората вече измислят дори сценариите на рождените си дни! Ако не можете сами да измислите забавната част на партито, помолете някой от по-активните ви служители да се погрижи за това. Можете да видите нашите съвети тук.

11. Ръководителят предава честта да се връчват подаръци на своята секретарка

Медалите в армията се връчват не в канцеларията от някой дребен служител, а пред целия строй от най-големия генерал. Ценността на наградата, получена по този начин, е много пъти по-висока. Вашите служители по-лоши ли са от храбрите войници?

Вероятно, в книгите по етикета няма да намерите по какъв начин най-добре да се провеждат служебните партита. Затова, ще ви предоставим най-удачния сценарий:

Най-големия шеф на фирмата трябва да каже първия тост. При това, обикновено, всички присъстващи мълчат и внимават. Всички държат в ръцете си пълни чаши с вино. Всички имат тържествен вид – „Шефът говори!”. Възможно е да има малко хумор в първия тост, но без да се прекалява.

Най-предпочитаните теми за първия тост:

  • какви успехи сме постигнали заедно,
  • какви успехи още ще постигнем заедно,
  • колко съм горд да работя с такива хора, като вас,
  • колко много ви е благодарна фирмата за вашия принос към общия успех.

При всяко положение, първият тост е насочен към присъстващите.

След това най-голямото ръководство ще произнася още четвъртия или петия тост. Този, вторият, тост касае някаква категория от сътрудниците. Шефът може да предложе да се вдигнат чашите за жените, работещи във фирмата, за младите специалисти, за най-старите сътрудници, за тези които са станали родители през годината и т.н.

Повече от два тоста шефът произнася само ако това наистина се налага.

По-нататък участта на шефа е още по-печална. Той е задължен да приема всички покани за танц, които получава. И да танцува с приповдигнатото настроение без, обаче, да си позволява прекалено притискане към партньора/партньорката по танц.

Шефът е задължен да обиколи с чашата вино всички ключови сътрудници (обикновено те не са много) и да пие по глътка с всеки от тях (може да се преструва че пие). При това е добре шефът да каже няколко сърдечни думи на всеки (това се прави дискретно, все едно се казва нещо тайно). Ако сътрудниците на партито не са много, шефът може да обиколи всички присъстващи хора, като най-голямо внимание, все пак, да отдели на ключовите сътрудници на фирмата.

И най накрая, по време на корпоративното парти шефът не бива да събира цялото внимание върху себе си. Разбираемо е, че щом сте станали шеф, значи имате доста самолюбие, но партито се прави за целия екип и всички трябва да видят, че партито е тяхно. Насърчавайте хората да се държат отворено, да се веселят и да се включват в ставащото. Не се старайте да управлявате процеса и да се намесвате.

Пожелаваме ви весели партита! Успех!

Прочетено: 3,725 пъти Източник: Портал Кариерист | 07.12.2013г.